6月4日下午，市委书记黄胜可深入基层调研“大调解”工作。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于推动高质量发展高效能治理的重要论述，坚持全市一盘棋，从顶层设计入手，统筹整合调解工作既有资源，市镇村三级联动、协同推进，积极构建“大调解”工作格局，为维护社会和谐稳定提供坚实保障。

黄胜可在吴宁司法所调研

黄胜可首先来到吴宁司法所，实地察看功能场所建设，详细了解矛盾纠纷化解、特殊人群服务管理、公共法律服务等情况。吴宁司法所是省级“枫桥式”司法所，普法、调解并进，致力打造使群众满意、促社会和谐的基层法治平台。黄胜可与“老娘舅”亲切交流，详细了解工作情况和调解成果。他指出，要充分发挥人民调解作用，关口前移，最大限度把矛盾纠纷化解在基层。

黄胜可在白云街道“云清”调解室调研

“今年以来调解了多少起矛盾纠纷？”“调解成功率有多少？”“村社调解力量足不足？”在白云街道“云清”调解室，黄胜可详细了解“老娘舅”调解室建设情况。“云清”调解室取意“白云”“清正”，助民排忧解难，调解成功率在97%以上。黄胜可对“老娘舅”热心为民调解的精神给予高度评价，希望他们做好“传帮带”，提升年轻社工的矛盾纠纷调解能力。

座谈会上，市司法局等部门单位汇报了调解工作情况。市调解协会负责人、“老娘舅”代表、律师代表结合自身实际畅所欲言，就加强调解员队伍建设、整合资源提升调解质效等提出建议意见。

为什么要构建“大调解”工作格局？黄胜可指出，调解在推动矛盾就地化解、促进风险源头防控、维护社会和谐稳定中有着基础性关键性作用，只能加强，不能削弱。全市上下要形成共识，坚持把调解作为“第一道防线”，加快构建矛盾纠纷多元化大调解机制，从源头上加强信访、诉源治理，营造和谐稳定的社会环境。

“大调解”工作的努力方向在哪里？黄胜可强调，第一个层面，要更好从源头上减少矛盾纠纷的发生。坚持大抓落实、大抓基层、大抓作风的工作导向，把基层组织建强，让基层干部担当，树立起镇村干部在群众中的良好威信和形象，以干部“善为”促基层“善治”。第二个层面，要高效地化解矛盾纠纷。优化程序、充实力量、明晰责任，探索管用的“大调解”工作机制，打造专业的“大调解”工作队伍，形成上下贯通、左右联动的“大调解”工作格局，更高质量、更大程度将矛盾纠纷化解在当地、化解在基层、化解在萌芽状态。

如何构建“大调解”工作格局？黄胜可强调，市级层面要发挥总揽指挥作用，明晰责任分工、理顺体制机制，探索建立“大调解”工作联席会议制度。镇街层面要依托基层治理“四平台”，整合力量，切实做好矛盾纠纷的预防、排查、调处、监督等工作。村社层面要发挥村社干部、社工、网格员、社区民警等身居网格一线的优势，及时排查调解矛盾纠纷，努力做到“小事不出村、大事不出镇”。